И сразу же приведем пункты, на которых вы сможете сэкономить:
— электроэнергия — работа компьютеров, факсов, принтеров, кондиционеров, осветительных приборов, кофеварок и прочего;
— покупка офисного оборудования — работающие дома сотрудники будут покупать его сами;
— Интернет и телефонная связь;
— арендная плата за офис и оплата его уборки — вы разом избавляетесь от необходимости создания рабочих мест и нормального условия работы на этих местах;
— охранные услуги и услуги противопожарной безопасности;
— выплата больничных, т.к. теперь даже болея, сотрудник может продолжать работать;
— экономия на зарплате — теперь вы можете сократить ее на 10-20%, мотивирую это тем, что теперь сотруднику не нужно будет тратиться на транспорт и бензин.
Однако для эффективной организации подобной формы работы вам так же потребуется соблюдение от каждого из работающих на вас «надомников» следующих обязательных пунктов:
1. Доступность его в течение как минимум классического рабочего дня с 9:00 до 18:00 по местному времени.
2. Выполнение им всех объемов работы, которые он бы выполнял, находясь на рабочем месте.
3. Обязательное присутствие на еженедельных совещаниях или планерках — это позволит сотруднику чувствовать себя частью коллектива и фирмы.
4. Материальная ответственность за некачественно или не в срок выполненную работу.
5. Соблюдение строгой субординации.
6. Соблюдение основных законов КЗОТА. К примеру — о своем увольнении сотрудник должен сообщить как минимум за 2 недели до него.
Вы можете продолжить данный список, внеся в него все те пункты, которые помогут гарантировать вам прибыльность и эффективность вашей фирмы. А нам остается сказать только одно: доказано, что сотрудники, работающие дома, выполняют свою работу в 2 раза качественнее и быстрее, если бы им приходилось ездить для этого в офис.
При этом возникает один интересный вопрос — как контролировать работу своих сотрудников на дому? Об этом мы поговорим в дальнейших публикациях.
