Нужны ли корпоративные блоги

контекстная реклама
Современные корпоративные блоги являются отличным инструментом повышения рейтинговых позиций той или иной компании, позволяющим налаживать контакты с потенциальными клиентами и партнерами. Основным рычагом продвижения, в данном случае, является слаженная работа нескольких специалистов, занимающихся созданием и постоянным ведением рабочей площадки, снабжая многих читателей интересной и достаточно доступной информацией. Корпоративные блоги позволяют в наиболее короткие сроки получить большее число клиентов, наладить контакты с целевой аудиторией, регулярно проводить различные акции и конкурсы, быстро уведомлять посетителей о новой продукции, скидках, новостях организации.

Создание и ведение корпоративных блогов

Первым и наиболее сложным этапом является создание корпоративного блога. На этой стадии выполняется разработка уникального запоминающегося дизайна площадки, установка специального блогового движка и всевозможных плагинов, оптимизация ресурса и установка наиболее необходимых счетчиков. После создания основы необходимо позаботиться о способе наполнения блога информацией и распространении данных о нем на иных ресурсах.

На следующей стадии выполняется постепенное наполнение и ведение блогов. Специалисты этой сферы могут быть привлечены для редактирования новостных сообщений и заметках, которые подаются сотрудниками компании, создавая таким образом уникальный контент, способный привлечь достаточное внимание немалого числа людей. Наиболее актуальными считаются следующие темы: анонсы различных новинок организации, которые выходят на рынок; обзоры услуг и товаров; новости внешней и внутренней жизни фирмы; аналитика рынка; видео- и аудиоматериалы, в которых содержится информации о продукции данной компании; публикация интервью с некоторыми экспертами компании.

Для качественного и стабильного продвижения блога стоит пользоваться услугами специалистов в области SMO и SMM, которые не первый год занимаются ведением и раскруткой различных площадок. Вместе с руководством и сотрудниками рекомендуется подобрать тематику и название блога. Необходимо четко определить необходимые темы для будущих статей, которые будут затрагиваться при ведении рабочей площадки на протяжении всего времени. Название должно хорошо сочетаться с выпускаемой продукцией или услугами. Для разбавления «сухой» информации стоит добавлять несколько отдаленные темы, не касающиеся компании, чтобы читателям было интересно читать ленту новостей, в которой будет много уникальных статей.

Команда для ведения блога отбирается с тем расчетом, чтобы каждый успевал подготовить массу познавательной информации, а затем вместе с остальными отбирать наиболее интересную и начинать подготовку статей. Причем стоит установить четкие правила ведения площадки, чтобы создалось ощущение целостности всего блога. Не стоит забывать взаимодействовать с читателями, комментирующими статьи – необходимо отвечать практически на все возникающие вопросы. Рекомендуется также связать блог с несколькими площадками, где будут дублироваться посты основной площадки.

Некоторые методы продвижения корпоративных блогов

Продвижение нового корпоративного блога является достаточно непростой задачей. Для раскрутки такой площадки требуется приложить довольно много усилий. Необходимо провести ряд мероприятий, позволяющих поднять рейтинг блога: добавить подписку при помощи e-mail и RSS, вести контакт с другими блогами и пользователями, анонсировать площадку на других сайтах и в различных проектах, заняться внутренней перелинковкой и продвижением при помощи покупки ссылок на внешних ресурсах.

Нередко используется продвижение по низкочастотным запросам. Выгода данного метода состоит в более быстром достижении определенного результата – рейтинговой позиции во многих поисковых системах. Услуги и цены в данном случае обговариваются со специалистами. В большинстве ситуаций они зависят от сложности поставленной задачи – сроков исполнении, необходимой позиции сайта, количества информации, обрабатываемой профессионалами, и многих других факторов.

Поделиться записью:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *